Ви постійно думаєте, як утримати співробітника. Опрацьовуєте багато мотиваційних важелів: премії, путівки на відпочинок, подарунки, машини і квартири. Але все це допомагає зберегти 10-15% співробітників. Адже не всі співробітники переможці при виконанні поставлених планів або завдань роботодавцем. Тому не всі отримують ці мотиваційні важелі, але вони Вам потрібні всі. Та й не всі вдячні, отримав приз і пішов, так як йому запропонували кращі умови роботи. Людина завжди хоче більшого і в цьому його не можна звинувачувати. Ви ображаєтеся на себе і на них, тому що не досягли мети зберегти колектив і весь час рухаєтеся по колу, знайди співробітника, навчити.

Далі втрачаєте, він пішов на велику зарплату, і Ви знову шукайте і вчите. Втомилися? Тоді зупиніться і отримаєте кращу можливість, доведену століттями багатьма роботодавцями європейських країн. В Україні багато роботодавців її почули, вивчили і застосовують в практиці на своїх підприємствах зі своїми колективами. Тепер вони радіють життю і знають, що їх колектив працівників з ними на довгі роки.

Нова можливість, яка утримає вашого співробітника до пенсії – це недержавна пенсійна програма накопичення, хорошої пенсії вашому співробітнику. У світі цю програму називають «Золоті кайдани», за яку співробітник буде вдячний. І без цього договору тепер не можна – це найкращий мотиваційний інструмент. Адже про майбутнє всі думають і розуміють, що 60 років прийде, а пенсії може не бути. Так як у кожної людини різні життєві ситуації були. У багатьох немає страхового стажу – це не трудовий стаж, який прописаний в трудовій книжці. А отже пенсії не буде. Вона замінитися на соціальну допомогу, від розміру якої навряд чи співробітник отримає задоволення. Якщо сьогодні державна пенсія не дає людині жити гідно. А соціальна допомога – це значить ще менше.

Висновок: буде державна пенсія чи ні, вона за своїми розмірами не радує і радувати надалі вже точно не буде. Це розуміє кожен і мріє, щось накопичити собі. Люди не хочуть жити зі страхом, виживати, погоджуватися на менше і тому завжди в пошуку.

Вам треба прийняти рішення і порахувати математично, що вигідніше: один раз сформувати свій колектив, навчити його і мотивувати щороку співробітника зростаючої сумою його недержавної пенсії, яка буде зростати за рахунок вірного інвестування міжнародною страховою компанією життя або нести щороку втрати в співробітниках і їх навчанні.

Розглянемо на прикладі. Уявіть собі, співробітник дізнається, що ви йому відкрили програму пенсійного накопичення, особисто йому, недержавну в міжнародній страховії компанії життя, якій без різниці, що відбувається з бюджетом країни і з курсом валюти. Ваш співробітник зрозуміє, що буде отримувати цю пенсію від міжнародної компанії, якщо коротко з-за кордону, причому довічно, щомісяця і не 12 разів на рік, а 13 разів, яка індексується з інфляцією, тобто гроші не знецінюються і вона буде в 3-4 рази більше сьогоднішньої. Але отримувати зможе тільки після закінчення терміну дії програми пенсійного накопичення за договором страхування життя, термін який позначили Ви. Ваш співробітник буде отримувати щороку повідомлення від міжнародної страхової компанії життя, на скільки його сума збільшилася. Ця сума буде зростати щороку і радуватиме. Адже з його майбутньою пенсією буде працювати не страхова компанія, яка страхує машини, квартири, а компанія, яка працює тільки по одній ліцензії: страхування життя і здоров’я. Головна робота компанії – це інвестувати наші вкладення, отримувати додатковий інвестиційний дохід для себе і Ваших співробітників. І ось, ваш працівник бачить, що йому накопичили 100 тис. грн., Через рік отримує лист вже 150 тис. грн, далі 300 тис. грн. і розуміє, що в кінці дії договору страхування життя у нього кілька мільйонів. Плюс Ви потурбувалися про його фінансову підтримку здоров’я сьогодні і доповнили програму по захисту додаткових ризиків зі здоров’ям. Тобто, забезпечили фінансові допомоги по тілесних ушкодженнях, переломам, хворобам від бронхіту та ангіни до дорогих критичних захворювань, на оздоровлення і по непрацездатності. І всі ці фінансові допомоги не по 1000 грн., а значно більше. Які виділяються на протязі дії договору страхування життя – 10-15-20 років – щороку. І головне, всі ці фінансові допомоги не зменшать співробітнику майбутню пенсію і інвестиційний дохід. Все це зробили ВИ! Співробітник знає, що якщо вирішить піти від Вас до іншого роботодавця, то все це втрачає. А Ви накопичену суму переоформите на нового співробітника, а якщо не станете брати нового співробітника, то капітал розподілите серед існуючих працівників. І все це прописано в договорі. Як ви думаєте, піде ваш працівник від вас?

Скажу відразу, що ніколи в житті люди не відмовляються від хорошого, тим більше від допомоги на лікування, забезпечення їх рідних, якщо прожили мало і не повернулися додому, ну і від самого кращого ризику «дожиття». Дожив і отримав прекрасний фінансовий капітал.

Сьогодні кожен пенсіонер мріє мати таку пенсію: 10-15 тис. грн., але час минув і для них це вже не можливо. Але у Вашого співробітника, колеги, є шанс змінити своє життя. І звичайно, він буде пам’ятати, що ВИ створили йому фінансовий комфорт сьогодні і на пенсію! Така людина буде дорожити своєю роботою, буде рекомендувати своїм дітям йти працювати до Ваших дітей. Адже у багатьох бізнес – підприємства передаються у спадок своїм дітям. Таким чином, Ви полегшите роботу з кадрами, працівниками і своїм дітям. Думайте про людей – співробітників, про своїх дітей, і про своє життя – підприємство, яке ви створили.

Цікава пропозиція, нижче більше переваг.

Програми корпоративного страхування життя, широко застосовуються в багатьох західноєвропейських країнах і США, сьогодні набувають все більшої актуальності і в Україні. Зростаючий попит на додаткове фінансове забезпечення на тлі недостатності державних пенсій, складнощів пенсійної реформи і стрімкого подорожчання життя, зумовив те, що саме недержавні пенсійні програми в даний час стали затребувані роботодавцями. Програми пенсійного страхування є гідним доповненням до державної пенсії для кожного працівника, а для роботодавця – важливим інструментом для мотивації і утримання найголовнішого активу будь-якій компанії – наших співробітників.

Корпоративне страхування життя і недержавне пенсійне забезпечення – це ефективний інструмент управління кадрами і фінансового менеджменту, який дозволить підприємству:

Мінімізувати негативні фінансові наслідки, які можуть бути пов’язані з настанням страхових випадків при страхуванні життя (не ви платите матеріальні допомоги на вирішення питання фінансування збереження здоров’я працівника, а міжнародна страхова компанія життя, і суми на багато більше, ніж можуть собі дозволити компанії класичного страхового ринку життя);

Враховувати і підвищувати зацікавленість персоналу в тривалій роботі на підприємстві;

Оптимізувати оподаткування (всі суми інвестовані в програми пенсійного накопичення йдуть на валові витрати підприємства і на них не нараховується ЄСВ);

Підвищити впевненість співробітників у збереженні джерел доходу в пенсійному віці, за умови багаторічної і якісної роботи на підприємстві;

Створити привабливий соціальний пакет для ключових співробітників.

Переваги корпоративних програм для керівника:

Зменшення плинності кадрів, особливо серед провідних фахівців;

Підвищення позитивного іміджу компанії та її керівництва серед співробітників;

Конкурентні переваги при наймі висококваліфікованих фахівців за рахунок додаткового матеріального заохочення працівників;

Зменшення податку на прибуток підприємства (страхові внески відносяться на валові витрати);

Переваги корпоративних програм для працівників:

Соціальний захист співробітників та їх членів сімей, в разі втрати основного годувальника;

Психологічний комфорт від визнання цінності працівника для компанії;

Додаткове матеріальне забезпечення співробітникам підприємства при виході на пенсію, отримання значної суми грошей у власне розпорядження після завершення терміну дії договору страхування;

Гарантований інвестиційний дохід;

Захист від інфляції (щороку суми збільшуються з урахуванням інфляції, що не дає за рахунок складних відсотків знецінитися майбутнім пенсій).

Час діяти настав. Уже багато сил і фінансових витрат ви понесли. Вам потрібен результат. Так беріть найкращу можливість в світі «Золоті кайдани» і втілюйте в життя.

Фінансовий експерт Єдімент Людмила